Pedir tiempo libre en el trabajo puede ser intimidante e incómodo, pero a menudo es necesario. Si planifica su tiempo fuera del trabajo para que cause problemas mínimos a su empleador, tendrá una mejor oportunidad de obtener esos días libres. Cuando se siente a escribir su solicitud por correo electrónico, sea directo, amigable y proporcione una buena explicación de por qué desea tomarse un descanso del trabajo. Ya sea que se esté tomando unas vacaciones o atendiendo asuntos personales, puede solicitar tiempo libre con confianza si es cortés y considerado de cómo su ausencia afectará su lugar de trabajo.
Pasos
Parte 1 de 2: Programación de su solicitud
Paso 1. Verifique las políticas de su empresa sobre la solicitud de tiempo libre
Consulte su manual del empleado o pregúntele a un supervisor cuál es la política de vacaciones en su lugar de trabajo. Averigüe cuántos días tiene disponibles, cómo y cuándo se acumulan y si es elegible para el tiempo libre pagado.
- La antigüedad también puede afectar la cantidad de días que puede tomarse y cuándo puede tomarse unas vacaciones.
- Si es un empleado nuevo, verifique si es elegible para tiempo libre todavía. Puede ser difícil tomarse un tiempo libre cuando es un empleado nuevo y es posible que su supervisor no esté entusiasmado.
Paso 2. Planifique sus días libres en un momento conveniente
Será más fácil tomarse un tiempo libre si no está involucrado en un proyecto en curso o si no hay fechas límite inminentes. Si su empresa tiene una determinada época del año que está muy ocupada, debe tratar de evitar tomarse días libres durante ese período.
- Si necesita tiempo libre durante un período de mucho trabajo debido a una emergencia u oportunidad inesperada, proporcione una explicación sólida de su solicitud.
- Si es posible, pregunte si alguien más está considerando tomarse un descanso alrededor de las fechas que desea. Si su lugar de trabajo tiene poco personal, será más difícil para su supervisor acceder a su solicitud.
- Si se concede su solicitud de tiempo libre, recuerde a sus compañeros de trabajo que se ausentará aproximadamente una semana antes de tomarse el tiempo libre.
Paso 3. Realice su solicitud con al menos 2 semanas de anticipación
Debe solicitar días libres al menos 2 semanas antes de la fecha en que desea comenzar su tiempo libre. Por lo general, cuanto más aviso anticipado pueda proporcionar, mayores serán las posibilidades de obtener tiempo libre. Hacerle saber a su supervisor que planea tomarse un tiempo libre varias semanas, o incluso un mes, antes de que planee irse permitirá que su lugar de trabajo se prepare para su ausencia.
Cuanto más tiempo planee salir del trabajo, más aviso previo debe proporcionar. Dar 2 semanas de anticipación por unos días de descanso es suficiente. Si se ausentará por una semana o más, debe intentar avisarle a su jefe al menos 1 mes antes de que planee irse
Paso 4. Complete todo el trabajo que pueda antes de irse
Si hay tareas y responsabilidades que haría durante el tiempo que solicita fuera del trabajo, complete tantas como pueda antes de irse. Asegurarles a sus compañeros de trabajo que su ausencia no será una carga para ellos será muy apreciado y facilitará que su supervisor acceda a su solicitud.
Si tiene responsabilidades laborales que no se pueden completar antes de irse, haga arreglos con sus compañeros de trabajo para que lo cubran. Asegúrese de que comprendan completamente las tareas que necesita que realicen. Bríndeles información de contacto en caso de que necesiten su ayuda
Parte 2 de 2: Escribir su correo electrónico
Paso 1. Escriba su solicitud en la línea de asunto del correo electrónico
Quiere que su supervisor comprenda inmediatamente su solicitud sin siquiera abrir el correo electrónico. Específicamente, indique que está solicitando tiempo libre y proporcione las fechas que solicita en la línea de asunto.
Por ejemplo, una línea de asunto podría ser: "Pat Smith solicita días de vacaciones del 2020-10-10 al 2020-10-25"
Paso 2. Abra con un saludo amistoso
Diríjase a su supervisor directamente por su nombre e incluya un saludo. Puede parecer algo innecesario o sin importancia, pero establece un tono cálido y hace que el correo electrónico parezca más profesional.
- Tu saludo no tiene por qué ser nada elegante. Decir algo tan simple como "Hola Jane", "Hola Dave" o "Saludos Aden" está perfectamente bien.
- Sea consciente de los títulos y preferencias de su supervisor sobre cómo se tratan. Si su lugar de trabajo generalmente usa apellidos en la comunicación, usar el nombre de su supervisor en un correo electrónico puede parecer una falta de respeto. De manera similar, si su supervisor usa un prefijo de título (como médico, profesor, juez, etc.), debe usarlo en su saludo.
Paso 3. Proporcione las fechas de sus vacaciones
Aunque ya ha puesto las fechas que desea en la línea de asunto del correo electrónico, debe reformularlas en la primera línea de su correo electrónico. Pon esta información en forma de solicitud.
Por ejemplo, podría escribir: "Me gustaría solicitar tiempo de vacaciones desde el miércoles 10 de octubre hasta el jueves 25 de octubre"
Paso 4. Explique por qué quiere tiempo libre
Inmediatamente después de dar las fechas en las que desea salir, proporcione el motivo por el que realiza la solicitud. Debe ser honesto acerca de por qué quiere el tiempo libre, incluso si cree que su motivo no obtendrá una respuesta positiva. Si miente acerca de por qué necesita tiempo libre, podría haber graves repercusiones y será mucho más difícil solicitar tiempo libre en el futuro.
- Por ejemplo, podría escribir: "Solicito estos días libres porque mi familia se va de vacaciones a Hawái".
- Si solicita tiempo libre debido a una emergencia o un evento inesperado, asegúrese de enfatizar esto en su explicación. Funerales, problemas médicos o incluso bodas sorpresa son algunos ejemplos de eventos inesperados que harían más probable que su supervisor concediera una solicitud de último momento.
Paso 5. Asegúrele a su supervisor que tiene un plan para su ausencia
Hágale saber a su empleador que ha considerado cuidadosamente cómo su ausencia podría afectar el lugar de trabajo. Si necesita hacer arreglos para que alguien lo cubra o si los proyectos y clientes existentes pueden necesitar su atención durante su tiempo libre, explique los detalles de cómo resolverá estos problemas. Cuanto más trabajo y frustración pueda ahorrarle a su supervisor, más cómodo se sentirá con usted tomándose el tiempo libre.
- Por ejemplo, podría escribir: "Me he asegurado de que mis responsabilidades serán atendidas cuando me vaya. He hecho los arreglos para que Charlie se encargue de mis clientes. Además, ya completé todo el papeleo que tendría que hacer durante mi ausencia."
- Siempre es una buena idea decirle a su supervisor cómo pueden comunicarse con usted mientras está fuera. Si no puede, o no quiere, proporcionar un número de teléfono o correo electrónico donde se le pueda localizar durante su tiempo libre, deberá indicar esta información en su solicitud.
Paso 6. Termine con una nota positiva
La última línea de su correo electrónico debe preguntar si la solicitud que ha presentado está bien con su empleador. También debe agradecer a su supervisor antes de firmar con su nombre. Esto mantiene el tono amistoso y profesional que comenzó con su saludo.
Por ejemplo, la parte final de su correo electrónico podría decir: “¿Todo esto suena bien? Gracias, Pat."
Asesoramiento de expertos
Cómo aprovechar al máximo su tiempo libre:
- Fíjese una meta en términos de algo que quiera aprender o lograr en los próximos 6 meses. Tener algo que esperar puede ayudarlo a mantenerse motivado durante el primer mes después de regresar de unas largas vacaciones laborales.
- Durante su tiempo libre, piense en su carrera. Pregúntese dónde quiere estar y si su trabajo realmente le proporciona eso. Luego, haga una lluvia de ideas sobre oportunidades dentro de su trabajo que puedan ayudarlo a acercarse a sus metas a largo plazo.
- Si está contento en su lugar de trabajo pero no en el rol exacto en el que se encuentra, considere hablar con su jefe antes de regresar sobre la posibilidad de hacer la transición a un rol diferente en la empresa.
De Archana Ramamoorthy, MS Director de tecnología, Workday
