Año tras año, Facebook figura en la lista como una de las mejores empresas para trabajar. A medida que continúan expandiéndose, la empresa contrata casi constantemente para cubrir puestos en todo el mundo. Debido a que es una empresa tan grande, hay muchas áreas diferentes en las que trabajar y, a menudo, los empleados desempeñan múltiples funciones en diferentes partes de la estructura de la empresa. Para conseguir su trabajo en Facebook, asegúrese de enfatizar sus habilidades en su currículum, practique la escritura de código básico y dígale a su entrevistador que puede cumplir múltiples roles.
Pasos
Método 1 de 4: Encontrar trabajo
Paso 1. Familiarícese con las áreas de trabajo en Facebook
La compañía de Facebook supervisa algunas plataformas de redes sociales diferentes, así como departamentos como desarrollo comercial, políticas públicas, operaciones globales y seguridad. Puedes buscar trabajo a tiempo completo, pasantías o un trabajo de posgrado.
- Los trabajos de posgrado se otorgan a quienes acaban de recibir su título, ya sea de licenciatura, maestría o doctorado.
- Las pasantías se ofrecen a menudo durante el verano para los estudiantes que aún están en la universidad.
Paso 2. Busque ofertas de trabajo en línea en
Si bien muchos de los trabajos en Facebook se centran en la tecnología, hay muchos trabajos que puede solicitar y que se centran en otros tipos de trabajo, incluidos negocios / asociaciones, ventas / marketing, políticas públicas y diseño. Consulte su página de carreras para decidir qué trabajo es el mejor para usted. La mayoría de las vacantes tienden a requerir habilidades básicas de codificación junto con sus otros requisitos.
Facebook tiene trabajos en América del Norte, Europa, África, Medio Oriente, Asia y América Latina
Paso 3. Decida qué puesto podría ocupar en función de sus habilidades, experiencias y objetivos
Muchos empleados de Facebook cumplen varios roles, pero para comenzar, elija un trabajo en el que crea que podría sobresalir. Asegúrese de que las habilidades que podría enumerar en un currículum representen cómo podría desempeñarse bien en el puesto que está solicitando. Pregúntese si el trabajo que desea solicitar se alinea con sus objetivos profesionales.
Propina:
Facebook enfatiza la codificación para muchas de sus posiciones. Si está solicitando un trabajo que requiera programación o codificación, esté preparado para responder algunas preguntas básicas de codificación durante su entrevista.
Método 2 de 4: Solicitar el puesto
Paso 1. Cree un currículum con su educación, habilidades y experiencia
Un currículum es lo primero que un reclutador va a mirar para ver si encajas bien. Un currículum sólido incluye su educación, su experiencia laboral, los premios u honores que haya recibido y las habilidades que haya obtenido a lo largo de sus años en la escuela o en el lugar de trabajo. Asegúrese de que no haya errores ortográficos o gramaticales en su currículum, ya que es su primera impresión para sus posibles empleadores.
Puede utilizar una plantilla de currículum en línea para facilitar el formateo
Paso 2. Alinee sus objetivos con los de Facebook
La declaración de misión de Facebook es "dar a las personas el poder de construir una comunidad y acercar al mundo". Enfatice en su currículum que también desea acercar el mundo y cree que podría hacerlo trabajando en Facebook. Mencione cómo ha trabajado para lograr ese objetivo en el pasado y cómo cree que podría trabajar para lograrlo en el futuro.
Paso 3. Enfatice sus habilidades
Facebook valora las habilidades más que la experiencia, así que incluso si no has recibido mucha formación en el trabajo, hazles saber lo que has hecho. Enumere todas las habilidades que sean relevantes para la oferta de trabajo que está solicitando, incluida la codificación, la programación, la aplicación comercial, la formación de equipos y el liderazgo. Dé ejemplos específicos para respaldar cada habilidad.
Si es un recién graduado de la universidad, enumere algunas habilidades que aprendió en sus clases y mientras completaba proyectos
Paso 4. Enumere cualquier experiencia relevante que tenga
Si ha estado en el mercado laboral por un tiempo, probablemente tenga experiencia que podría ser útil para Facebook. Si bien la empresa valora las habilidades más que el liderazgo, nunca está de más mencionar que tiene capacitación en el trabajo en ingeniería, ventas, análisis de datos o reclutamiento.
Enumere las referencias de sus trabajos anteriores que puedan dar fe de su experiencia
Paso 5. Evite afirmar que es un experto en algo que no es
Puede ser tentador embellecer un poco su currículum para que se vea mejor, pero podría causarle problemas durante el proceso de entrevista cuando se le pida que explique su experiencia. Mantenga su currículum veraz y trate de no afirmar cosas que no sean ciertas.
Propina:
Si está solicitando un puesto para el que no cumple con todos los requisitos, no los agregue a su currículum para que se vea mejor. En cambio, explique que está dispuesto a aprender y adaptarse en el lugar de trabajo.
Paso 6. Envíe su solicitud en línea
Una vez que encuentre un puesto al que le gustaría postularse, selecciónelo en el sitio de la empresa de Facebook. Sube tu currículum en un documento PDF o Word y completa tu información de contacto. Utilice el cuadro "Habilidades" de la solicitud para enfatizar por qué sería un buen candidato para el puesto.
Solo puede postularse para 3 trabajos a la vez en Facebook
Paso 7. Pídale a un amigo de Facebook que le recomiende
Una forma segura de obtener una entrevista con Facebook es que alguien que ya está en el equipo mencione tu nombre. Si tienes un amigo o conocido que trabaja para Facebook, pídele cortésmente que te dé una buena palabra si se siente cómodo haciéndolo.
Si tu amigo acaba de empezar en Facebook, es posible que no se sienta cómodo dándote una recomendación. No los presione y siempre acepte un no por respuesta
Método 3 de 4: Entrevista para el puesto
Paso 1. Cuéntele al entrevistador sobre sus habilidades por teléfono
La entrevista inicial será con un reclutador por teléfono. Durante esta entrevista, lo más probable es que el reclutador le pregunte sobre las habilidades que ha enumerado en su currículum. Aproveche esta oportunidad para contarle a su entrevistador sobre sus habilidades en detalle y enfatice cómo podrían ayudar a la misión de Facebook.
Propina:
Utilice esta entrevista telefónica para transmitir quién es usted como persona.
Paso 2. Vístase con un atuendo informal de negocios
Facebook es una empresa de tecnología, lo que significa que probablemente no esperan que sus empleados se vistan de traje todos los días. Ponte ropa limpia con un estilo informal de negocios. Las camisas abotonadas, los pantalones y los zapatos de vestir son apropiados para una entrevista, así como una blusa, un blazer y una falda de negocios.
Mantenga su cabello y cara lavados y arreglados antes de dirigirse a la entrevista
Paso 3. Escriba el código en una pizarra para mostrar sus habilidades
La entrevista en persona consistirá principalmente en preguntas técnicas sobre el código que se espera que escriba en una pizarra. Responda cada pregunta lo mejor que pueda y consulte con sus entrevistadores si necesita orientación.
Dependiendo del trabajo que solicite, las preguntas de codificación pueden ser muy complejas o bastante básicas
Paso 4. Explique a los entrevistadores cómo llegó a su conclusión
Si su letra es desordenada o su proceso de pensamiento está por todas partes, tómese el tiempo para explicar a sus entrevistadores cómo llegó a la conclusión de que sí. Esto les dirá cómo abordó el problema y qué formas creativas utilizó para encontrar una solución.
Paso 5. Mantenga su lenguaje corporal abierto y atractivo
Tome nota de su lenguaje corporal durante la entrevista. Sacuda la mano de su entrevistador con firmeza, mantenga los brazos sin cruzar a los lados y párese o siéntese derecho con una buena postura. El lenguaje corporal abierto expresa que eres una persona agradable y que estás dispuesto a hacer el trabajo que se te pide.
En caso de duda, refleje el lenguaje corporal de su entrevistador
Paso 6. Dígale a su entrevistador que puede desempeñar varios roles
Facebook busca personas dinámicas para ocupar los puestos en su empresa. Si está solicitando un trabajo en análisis de datos pero también se siente seguro de que podría ayudar en el diseño y la experiencia del usuario, enfatícelo durante su entrevista. Explíqueles a sus empleadores potenciales que está dispuesto a aprender en el trabajo y que puede adquirir nuevas habilidades rápidamente.
Facebook a menudo traslada a sus empleados a diferentes departamentos. Buscarán personas que puedan adaptarse al cambio fácilmente
Método 4 de 4: Seguimiento después de una entrevista
Paso 1. Envíe un correo electrónico de agradecimiento a sus entrevistadores
Después de la entrevista en persona, asegúrese de obtener todas las direcciones de correo electrónico de sus entrevistadores. El día después de su entrevista, envíe un correo electrónico a todos los que lo entrevistaron agradeciéndoles por su tiempo. Apreciarán que reconozca su trabajo y compromiso de tiempo.
Envíe un correo electrónico que diga algo como “¡Hola! Muchas gracias por sentarse conmigo ayer para discutir el puesto de ingeniero de software en Facebook y lo que está buscando para ocupar ese puesto. Me encantó el enfoque en la ciberseguridad y me encantaría trabajar con todos ustedes para lograr sus objetivos personales y de toda la empresa. Me alegra saber que Facebook ofrece oportunidades para el crecimiento personal y profesional. Espero tener noticias suyas sobre este puesto. Atentamente, Jake Jones"
Paso 2. Espere pacientemente la respuesta de sus entrevistadores
Las personas que contratan para su puesto pueden estar entrevistando a otras personas o simplemente tomar un tiempo para revisar sus habilidades y calificaciones. Sea paciente mientras espera una oferta o un rechazo, y no acose a nadie para que le dé una respuesta. Facebook es una gran empresa, por lo que podrían pasar algunas semanas antes de que tomen una decisión.
Si envía constantemente correos electrónicos a sus entrevistadores pidiendo una respuesta, podría afectarlo negativamente
Paso 3. Acepte cualquier comentario que se le dé si es rechazado
Puede que no consigas el trabajo en Facebook, y está bien. Quizás encontraron a alguien más calificado o no creen que encajarías del todo con el equipo. Acepte su rechazo con gracia y agradezca a los entrevistadores por su tiempo. Si le ofrecen alguna crítica constructiva en su entrevista, téngalo en cuenta para sus esfuerzos futuros.
Advertencia:
Si eres negativo o grosero cuando te rechazan, podrías arruinar cualquier posibilidad de que te contraten en Facebook en el futuro.
Paso 4. Acepte el trabajo si se le ofrece uno
Si tus entrevistadores te contactan y te ofrecen un trabajo, ¡adelante y acéptalo! Habla con tu entrevistador sobre una fecha de inicio y completa cualquier papeleo que necesites.
