Hay una serie de estrategias que puede emplear para destacar entre los reclutadores de Microsoft cuando desee trabajar en Microsoft. Prepare un currículum que se centre en sus habilidades, experiencia y logros importantes. Luego, debe postularse para uno o más puestos vacantes en el sitio web de Microsoft Careers y esperar a que un reclutador se comunique con usted si puede ser adecuado para el puesto. Prepárese para la entrevista familiarizándose con la cultura de la empresa y haciendo su tarea sobre el puesto que está solicitando para demostrar su interés y conocimiento.
Pasos
Parte 1 de 3: Hacer que su currículum se destaque
Paso 1. Resalte la educación, la experiencia, las habilidades y las actividades transferibles
Los reclutadores de Microsoft han declarado que si tiene experiencia limitada, concéntrese en las habilidades que sean transferibles en su currículum. El hecho de que sus trabajos anteriores no sean exactamente los mismos que los trabajos para los que desea postularse no significa que no haya adquirido las habilidades relevantes. No deje la experiencia solo porque no sea una combinación perfecta.
- Si desarrolló aplicaciones para divertirse, comenzó un blog o realizó investigaciones o proyectos académicos, estas son todas las cosas que puede incluir en su currículum para mostrar sus pasiones.
- Hay trabajos en Microsoft en todo, desde servicio al cliente hasta ingeniería de software, por lo que no existe un solo tipo de educación o experiencia que esté 100% garantizada para asegurarle un trabajo en Microsoft.
- Microsoft contrata profesionales experimentados, recién graduados, estudiantes y personas que están cambiando de carrera y comenzando de nuevo con algo nuevo. En otras palabras, hay oportunidades para todos en Microsoft.
Paso 2. Enumere los nombres de las tecnologías y los lenguajes de programación que ha utilizado
Los reclutadores de Microsoft buscarán candidatos en función de palabras clave específicas que sean relevantes para el puesto. Enumere todas las tecnologías, lenguajes de programación y otras herramientas que haya utilizado en una sección de habilidades de su currículum.
- Por ejemplo, si un puesto específico requiere que un candidato utilice la programación Java, un reclutador puede buscar currículums con "Java" en el cuerpo del currículum.
- Debe adaptar esta sección de habilidades a cada trabajo que solicite y dejar de lado las habilidades no relevantes para evitar el desorden.
Paso 3. Describa sus logros en detalle en su currículum
Los reclutadores de Microsoft prefieren centrarse en cómo ayudó a mejorar o impactar positivamente en las empresas para las que ha trabajado en el pasado. Escriba sobre los principales logros, cómo los hizo y por qué fueron importantes, en lugar de enumerar sus tareas y deberes diarios en cada trabajo.
Incluya información sobre los proyectos que desarrolló o implementó en sus roles anteriores, así como los métodos únicos que utilizó para completar tareas particulares o manejar desafíos específicos
Paso 4. Utilice un formato limpio y sencillo
Elija un formato de currículum que tenga una distribución, diseño, tamaño y estilo de fuente equilibrados. Su currículum debe ser fácil de leer y digerir para brindarles a los reclutadores de Microsoft una instantánea rápida de usted.
- Incluso puede usar una plantilla de currículum de Microsoft Office como punto de partida.
- Use márgenes amplios, deje espacios en blanco y use viñetas en lugar de grandes bloques de texto para permitir que la información se destaque en su currículum.
Parte 2 de 3: Solicitud de empleo
Paso 1. Vaya al sitio web de Microsoft Careers
Se puede acceder a todos los puestos de Microsoft disponibles en el mundo en el sitio web de Microsoft Career. También hay información sobre la cultura de la empresa y todos los diferentes tipos de profesiones en Microsoft.
- Puede visitar el sitio web de Microsoft Career en
- Puede obtener ideas en el sitio web de Microsoft Careers para mejorar su currículum antes de postularse a cualquier trabajo para que se alinee con la cultura y las profesiones de Microsoft que le interesan.
Paso 2. Examine o busque todos los trabajos de Microsoft disponibles
Busque trabajos para profesionales con experiencia o estudiantes y recién graduados en función de su nivel profesional. Utilice la barra de búsqueda para buscar con palabras clave, o busque por ubicación o profesión para encontrar trabajos que se adapten a sus necesidades.
Por ejemplo, si desea trabajar en ingeniería de software, haga clic en "Profesiones" y luego seleccione la opción "Ingeniería" para ver una lista de trabajos de ingeniería de software disponibles. Alternativamente, ingrese "ingeniería de software" en la barra de búsqueda y haga clic en el botón "Buscar trabajos"
Paso 3. Solicite puestos de trabajo de nivel de entrada si es estudiante o recién graduado
Microsoft ofrece de todo, desde pasantías para estudiantes activos hasta puestos de tiempo completo para recién graduados. Seleccione en el menú desplegable de ubicaciones del sitio web de carreras para ver y solicitar trabajos que le interesen.
Una vez que haga clic en el botón "Solicitar ahora" en la descripción de un trabajo, siga las instrucciones en pantalla para crear su perfil, completar la información personal y cargar su currículum
Paso 4. Busque puestos de nivel superior si es un profesional experimentado
Microsoft tiene puestos abiertos para profesionales con experiencia en 15-20 categorías profesionales en cualquier momento. Seleccione el campo que se aplica a usted, lea las descripciones de trabajo disponibles y solicite cualquiera que le interese.
- El sitio web de Microsoft Careers le permitirá postularse para cualquier número de puestos, ¡así que no se limite!
- Una vez que termine de solicitar puestos de trabajo, su currículum se enviará a los reclutadores de Microsoft. Ellos revisarán su información para determinar si califica para los puestos que solicitó y pueden comunicarse con usted sobre cualquier otro trabajo para el que pueda ser apto.
Parte 3 de 3: Entrevistas para trabajos
Paso 1. Investigue la función, el equipo y la ubicación del trabajo que solicitó
Microsoft es conocido por tener un difícil proceso de entrevistas. Estará más preparado para proporcionar respuestas sólidas y hacer preguntas relevantes cuando tenga un conocimiento básico sólido del puesto y de Microsoft.
Utilice Internet para buscar y leer sobre próximos proyectos, productos o aplicaciones de Microsoft en los que pueda estar trabajando, así como detalles sobre cualquier competidor que esté desarrollando productos similares
Paso 2. Haga preguntas sobre Microsoft y el rol para el que está entrevistando
Haga preguntas específicas sobre el puesto que está solicitando para demostrar que ha hecho sus deberes sobre el puesto. Incluya también algunas preguntas generales para su reclutador para mostrar su interés en trabajar en Microsoft debido a la cultura y reputación de la empresa.
- Por ejemplo, si está solicitando un puesto de desarrollo de software, puede hacer preguntas específicas sobre los lenguajes de programación que utilizará para demostrar su conocimiento y familiaridad con la mayoría de los lenguajes.
- Algunos ejemplos de preguntas más generales que les gusta escuchar a los equipos de contratación de Microsoft incluyen: ¿Qué le encanta al equipo de contratación de sus trabajos? ¿Qué les hace quedarse en Microsoft? ¿Qué les entusiasma de su trabajo?
Paso 3. Relájese, sea usted mismo y confíe en sus habilidades
Los gerentes de contratación de Microsoft han dicho que sus habilidades y experiencia son las que lo llevan al proceso de entrevista, por lo que ahora es el momento en el que quieren conocerlo como persona para ver si encajaría bien en el equipo. Deje que su personalidad brille, trate de no pensar demasiado y relájese lo más posible durante la entrevista.
Es normal estar nervioso por cualquier tipo de entrevista, pero permitirte relajarte te ayudará a ser tú mismo, a disfrutar de la experiencia de la entrevista y a responder y hacer preguntas mejor
Paso 4. Esté preparado para algunas preguntas extrañas y adáptese
Los entrevistadores de Microsoft son conocidos por algunas preguntas extrañas que te hacen pensar de manera innovadora. Estas preguntas no parecen estar relacionadas con el trabajo y no están destinadas a serlo. Están destinados a ver cómo piensas y cómo demuestras autoconciencia.
Los gerentes de contratación de Microsoft quieren ver qué tan seguro está y cómo se adapta a las preguntas inesperadas en el momento
Paso 5. Envíe un breve correo electrónico de agradecimiento a cada gerente de contratación con el que se entreviste
Esta es una forma sencilla de dar seguimiento a cada entrevista y demostrar su agradecimiento por el tiempo. No tanta gente lo hace como podría pensar, y es una manera fácil de dejar una buena impresión.
El correo electrónico de agradecimiento no necesita ser largo ni tomar mucho tiempo para escribirlo, solo diríjase a los entrevistadores, agradézcales por su tiempo, reafirme su interés en el puesto y dígales que espera recibir noticias sobre el oportunidad
Paso 6. Haga un seguimiento con su reclutador de Microsoft
Haga esto incluso si no obtiene el trabajo. Los reclutadores a menudo se complacen en transmitir su currículum a sus colegas o hablar con usted sobre otras opciones.
